Иногда дополнительный день отдыха просто необходим, а брать отгулы за свой счет не многие хотят. Решение в этой ситуации есть. По закону работодатель должен предоставить дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Об этом рассказала РИА Новости член комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина («Единая Россия»).
Политик ссылается на принятые в 2024 поправки в статью 153 ТК РФ. Она регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день. Эти изменения установили новые правила по предоставлению выходных дней.
«Часть пятая статьи 153 ТК РФ устанавливает: день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо день отдыха работник может присоединить к отпуску», — уточнила Екатерина Стенякина.
Если вы вдруг решите уволиться, то неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные будут выплачены вам.
Ранее в Госдуме обсуждали перевод детей в другую школу из-за буллинга. Ученика, которого заметили в травле одноклассников могут начать переводить в специализированные учебные заведения или на индивидуальное домашнее обучение.
До этого сообщалось, Госдума рекомендовала кабмину протестировать новую систему оплаты труда врачей и учителей. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение В Госдуме рассказали, как взять дополнительный выходной день на работе появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии