В случае увольнения работник должен напомнить работодателю о выходном пособии. Об этом рассказала кандидат экономических наук и управляющий партнер компании ГК «РосКо» Алена Яковлева. Ее цитирует KP.RU.
По ее словам, компенсации работники получают не всегда и чтобы этого избежать всегда следует фиксировать договоренности в письменной форме, не полагаясь исключительно на устные заверения.
Яковлева порекомендовала напоминать о пособии в заявлении на увольнение. О нем можно написать и в отдельном письме, после отправить его в отдел кадров.Экономист призвала внимательно следить за расчетом этого пособия, например можно запросить расчетный листок и сверить сумму со средним дневным заработком.
Ранее эксперт консалтинговой компании «РР Консалт» Анастасия Чернова заявила, что перед разговором о повышении зарплаты стоит прочитать трудовой договор. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Экономист Яковлева: В заявлении на увольнение стоит напомнить о пособии появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии