В некоторых компаниях работодатели при приеме на работу могут отказать в связи с возрастом, несмотря на опыт. В современном обществе это называется «эйджизмом». Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов заявил, что наниматели могут столкнуться с трудностями, если отказываются принимать сотрудника по причине его возраста.
Слова правозащитника приводит «Абзац».Как указал эксперт, потенциальный кандидат на ту или иную должность имеет право обратиться в суд и к судебным приставам. В случае, если органы власти признают решение незаконным, работодателя ждут проверки. Кроме того, его обяжут принять человека на работу в принудительном порядке.
Дмитрий Кофанов напомнил, что согласно ТК РФ, в России не установлен предельный возраст, разрешающий работодателям отказывать в приеме на работу. Если кандидат посчитает, что его возраст стал причиной отказа в заключении трудового договора, он вправе запросить документ, подтверждающий это нарушение. После получения такого документа можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд..
«В этой ситуации пострадавший соискатель вправе обратиться к работодателю и потребовать прислать ему причину отказа в письменном виде. Если наниматель получит документ, в котором будет указано, что возраст стал причиной для отказа, у него есть все шансы для того, чтобы пойти в суд», — уточнил собеседник издания.
При обращении в судебный орган он может потребовать, что в ведомстве обязали работодателя заключить с ним трудовой договор. При этом у нанимателя нет никаких способов обойти это решение.
Ранее Общественная служба новостей передавала о выплате январских пенсий до новогодних праздников. Уточняется, что в связи с длительными каникулы, повышенная пенсия за январь будет выплачена большинству граждан в последний рабочий день декабря. В 2025 году это будет 30 декабря. Подробности об этом читайте в публикации.
Сообщение Юрист Кофанов: Работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за возраста появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии