Работодатель не имеет права лишать сотрудников обеденного перерыва, за исключением ситуаций, когда рабочий день составляет менее четырех часов. Об этом в разговоре с РИА Новости пояснила юрист Headhunter Ольга Владимирова.
«Работодатель не может самовольно лишить сотрудников обеда. Более того, время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники», — уточнила эксперт.
Уточняется, длительность обеденного перерыва должна составлять не менее 30 минут и не более 2-ух часов.
Однако обед не положен по закону, если сотрудник трудоустроен на полставки, а продолжительность трудового дня не более 4-х часов. Подобные условия должны быть отражены в локальном акте компании.
Ольга Владимирова добавила, сотрудник в праве подать работодателю заявление с просьбой организовать перерыв, даже если он отсутствует. Если это не приведет к результату, рекомендуется обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, выделенное время на обед работник может не использовать. Однако в этом случае стоит учесть, длительность рабочего дня в таком случае не уменьшится.
Ранее юрист Рыбакова заявил, работодатель имеет право отказать в отпуске сотруднику, если он не по графику. Подробности читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Юрист Владимирова: Работодатель не имеет право лишать сотрудников обеда появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии