Работодатели, нарушающие трудовой кодекс, могут столкнуться со штрафами до 100 тысяч рублей и даже уголовной ответственностью. Об этом предупредил адвокат МКА «Советник-центр» Константин Шипило в интервью агентству «Прайм».
К наиболее распространенным нарушениям относятся ненадлежащее оформление трудового договора, незаконные штрафы, вынужденная переработка и задержка заработной платы.
В случае выявления этих нарушений Рострудинспекцией или прокуратурой, работодателю грозит штраф.Шипило также напомнил о компенсациях за вынужденный простой при незаконном увольнении или несвоевременной выдаче трудовой книжки.
Уголовный кодекс предусматривает ответственность должностных лиц за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью, а также за необоснованный отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, таким как предпенсионный возраст, беременность или наличие маленьких детей, при наличии доказательств.
Ранее сообщалось, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот проработал в организации менее шести месяцев, планирует отдых вне установленного графика или запрашивает отпуск с последующим увольнением
Сообщение Адвокат Шипило: работодателю грозит суд за незаконные штрафы и переработки появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии