С 1 марта можно получить прибавку к зарплате. Работодателей обязали выплачивать денежное вознаграждение за ментерство. Об этом РИА Новости рассказал Давид Адамс, генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист.
Теперь настроить Word, помочь перенести компьютер, обучить новоиспеченного коллегу тонкостям работы и другое может расцениваться как наставничество.
«Введение этих изменений обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечения формальной основы для таких отношений внутри компании», — говорит юрист.
Теперь ментерство четко регламентируется с юридической точки зрения. Все по-взрослому: письменное согласие работника. А также дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны четкие требования и денежное вознаграждение. Оно зависит от нескольких факторов: вид работы, ее сложность и специфика отрасли.
Отметим, наставничество — добровольное решение сотрудника. Соответственно руководство не может привлечь принудительно обучать менее опытных коллег. Несмотря на новое требование, у руководителей компаний может еще остаться мнение, наставничество — часть корпоративной культуры.
Ранее почетный адвокат России Леонид Ольшанский заявил, что подарки коллегам — добровольное решение. На них можно не скидываться. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Юрист Адамс рассказал, за что работодатели будут доплачивать появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии