Увольнение сотрудника из-за достижения предпенсионного возраста признается необоснованным и влечет уголовную ответственность. Об этом агентству «Прайм» сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Предпенсионером считается человек в течение пяти лет до достижения пенсионного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.
По статье 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по этому основанию руководителю или уполномоченному сотруднику может быть назначен штраф до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы (или иного дохода) за период до 18 месяцев, либо обязательные работы до 360 часов, отметила эксперт.
Аналогичная ответственность предусмотрена и за отказ в приеме на работу предпенсионера по возрасту.
В случае необоснованного увольнения работник может обратиться с жалобой в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Ранее сообщалось, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот проработал в организации менее шести месяцев, планирует отдых вне установленного графика или запрашивает отпуск с последующим увольнением. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение За увольнение предпенсионеров работодателю грозит уголовная ответственность появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии